Você já se deparou com a tarefa de transformar um extenso manual de regras e regulamentos de segurança no local de trabalho em um treinamento online para os investigadores de acidentes da sua empresa?

Muitos desenvolvedores de e-learning enfrentam o desafio de tornar informações áridas interessantes para os aprendizes. E os aprendizes percebem isso – quase 40% deles afirmam ficar entediados com os cursos de e-learning.

A importância do engajamento no processo de aprendizagem é inegável. Afinal, aprendemos e lembramos do que atrai nossa atenção e interesse. Por isso, é essencial criar cursos que envolvam os aprendizes. E com avanços tecnológicos recentes, todos os desenvolvedores de e-learning podem criar cursos envolventes, sem a necessidade de um grande orçamento.

Para ajudar nesse processo, apresentamos cinco estratégias altamente eficazes:

1. Construir uma experiência visual envolvente.

2. Adicionar interações significativas.

3. Permitir que os aprendizes “puxem” o conteúdo.

4. Envolvimento de mais sentidos com vídeos.

5. Adicionar elementos de jogos divertidos.

Quer saber como implementar essas estratégias em seus cursos de e-learning? Continue lendo em nosso site para obter mais informações e dicas valiosas.

Exemplos das Estratégias para Criar E-Learning Engajador:

1. Construir uma Experiência Visual Envolvente:

    – Exemplo: Utilizar uma paleta de cores harmoniosa e atraente em todo o curso para criar uma sensação de coesão e profissionalismo.

    – Recurso no Rise 360: Utilize o recurso de personalização de cores e fontes para manter uma identidade visual consistente em todo o curso.

2. Adicionar Interações Significativas:

    – Exemplo: Criar um cenário de tomada de decisão em que os aprendizes devem escolher a melhor abordagem para lidar com um problema específico.

    – Recurso no Rise 360: Utilize os blocos de interatividade, como perguntas de múltipla escolha e cenários de ramificação, para envolver os aprendizes em atividades significativas.

3. Permitir que os Aprendizes tenham autonomia no estudo:

    – Exemplo: Oferecer aos aprendizes a opção de explorar módulos de aprendizagem de acordo com seus interesses e necessidades específicas.

    – Recurso no Rise 360: Utilize o recurso de navegação flexível para permitir que os aprendizes escolham a ordem em que desejam acessar o conteúdo do curso.

4. Envolvimento de Mais Sentidos com Vídeos:

    – Exemplo: Incorporar vídeos interativos que apresentam demonstrações práticas e envolventes de conceitos-chave.

    – Recurso no Rise 360: Utilize o bloco de vídeo interativo para criar experiências de aprendizagem envolventes que combinam vídeo com elementos interativos.

5. Adicionar Elementos de Jogos Divertidos:

    – Exemplo: Criar um quiz interativo com pontuações e feedback imediato para motivar os aprendizes a testarem seus conhecimentos.

    – Recurso no Rise 360: Utilize o bloco de quiz para criar atividades de avaliação divertidas e desafiadoras que incentivam a participação ativa dos aprendizes.

Esses exemplos e recursos no Rise 360 podem ser combinados e personalizados para criar cursos de e-learning altamente envolventes e eficazes. Experimente essas estratégias e recursos para melhorar a experiência de aprendizagem dos seus alunos.

Quer conhecer mais estratégias e aplicações para seus cursos no Rise 360, fale com um especialista da Software.com.br.